日前，合肥鼎材科技有限公司（简称“合肥鼎材”）工会工作指导委员会正式成立，此前工会于今年3月29日获得合肥市新站区站北社区总工会批复。近年来，鼎材科技在公司规模、产品创新、行业地位等方面都取得了显著提升，工会及工作指导委员会的成立是公司在企业管理、组织发展上的又一次自我提升。

根据工会工作指导委员会的指示，合肥鼎材工会一方面将按照全国总工会对工会组织的要求，认真完成各项任务；另一方面，将在公司内部建设管理层与员工交流的平台，承担如下关键职责：

首先，倾听员工声音，围绕员工的需求和反馈，不断进行改革和优化，用实际行动回应公司领导和全体员工的关切与期望，帮助员工排忧解难，增强员工的归属感，提升满意度。

同时，代表公司做企业文化的宣传员和践行者，将工会活动和企业文化建设活动有机融合，成为员工与公司间桥梁与纽带，为员工搭建反映问题、表达意见、参与决策的平台。

此外，针对新员工多是“90后”“00后”的情况，工会将在工作中做好传、帮、带，鼓励员工挖掘自身潜力，为其提供学习和成长机会，包括职业技能培训和领导力发展课程，使其职业生涯拥有更广阔的发展空间。

公司工会的成立，得益于公司领导贯彻以人为本的发展理念，也与鼎材科技秉承的“为员工创造机会”的企业使命高度契合，此举有利于提升公司内部民主和透明度，推动公司与员工的共同成长，增强员工的幸福感，提升团队的凝聚力。

在未来的工作中，合肥鼎材工会将坚持关爱员工、维护员工权益，带领员工立足岗位，不断有新实践、新突破、新成果。同时，公司工会也将以加强自身建设为着力点，进一步提高工会委员班子的工作水平，增强责任感和使命感，做好服务工作，在员工中带好头、做表率，在社会工作中积极履职，回馈社会，展现鼎材担当。